健康宣言
我妻建設工業株式会社は、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
我妻建設工業株式会社
令和7年10月1日
健康宣言の証
我妻建設工業株式会社は全国健康保険協会山形支部より「やまがた健康企業宣言の証」を受領しました。
健康宣言とは、企業が職場全体で健康づくりに取り組むことを宣言するものです。
当社はこの度の宣言を機に、働きやすい職場環境づくりに一層力を入れて邁進いたします。
 | 健康宣言の証 (284KB) |
健康経営の推進体制
当社では総務・人事業務に携わる従業員から「健康づくり担当者」を選任し、その者を中心に各具体的な施策を実行いたします。
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
主な取り組み
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
全従業員へのストレスチェック
当社では全従業員へストレスチェックを実施し、高ストレス者の早期発見・早期対応にも力を注いでいます。
また、ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをするよう心がけています。
主な取り組み
- 全従業員へのストレスチェック実施
- メンタルヘルスについての社内相談窓口の設置
残業時間・長時間労働抑制の取り組み
我妻建設工業株式会社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。
主な取り組み
- 毎月、第１・第３水曜日をノー残業デーとして設定
ワークライフバランスの実現
我妻建設工業株式会社では、各従業員の有給休暇取得を促進しています。
また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推奨
- 1時間単位での有給休暇が取得可能
- ノー残業デーの設定
- 企業独自の育児を目的とした休暇制度の設定
社内のコミュニケーション活性化
当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。
主な取り組み
- 社内SNSの活用
- 社内懇親会の実施
- ボーリング大会等の懇親会の実施
病気の治療と仕事の両立支援
当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。
主な取り組み
- 本人の状況を踏まえた治療と仕事を両立するための面談
- 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
保健指導の推進
当社では、健康診断やメンタル・健康管理ツールで必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。
主な取り組み
- 保健指導の利用推進
食生活の改善
当社では、以下のような取り組みを通じて、従業員のバランスのよい食生活の実現に力を入れています。
主な取り組み
- 社内への血圧計の設置
- 1ヶ月に1回、野菜摂取週間の日を設定
運動・スポーツの促進
当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
主な取り組み
- スポーツクラブ利用料の全額負担
女性従業員健康増進の取り組み
当社では女性従業員の健康増進を重視し、総務・人事の業務に携わる女性従業員が中心となり、女性の健康に関する啓発活動を実施しています。
主な取り組み
- 女性特有の健康関連課題に対応する運動器具の提供
感染症予防の施策
当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
主な取り組み
- 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
- こまめな手洗いの推奨
- インフルエンザなどの予防接種の費用負担
また、感染症の罹患の可能性がある社員が万一発生した際も、早期発見・早期対応して周囲への感染拡大を抑制し、被害を最小限にとどめられるよう工夫しています。
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
当社では、事務所内の全面禁煙を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
主な取り組み
- すべての事業場において屋内完全禁煙、もしくは喫煙室設置による分煙
健康に関する各指標
目標値 | 2024年 (9月現在） | 2025年 （9月現在） | |
定期健康診断受診率 | 100％ | 100％ | 100％ |
特定保健指導実施率 | 30％ | 100％ | 100％ |
ストレスチェック実施率 | 100％ | 100％ | 100％ |
高ストレス者比率 | 30％ | 30％ | 8％ |
年次有給休暇取得率 | 70％以上 | 73％ | 75％ |
平均残業時間／月 | 8時間以内 | 5時間 | 5時間 |
喫煙率 | 30％ | 37％ | 23％ |
運動習慣者率 | 50％ | 20％ | 27％ |
健康経営の取り組み
当社は、社員の健康が企業の持続可能な成長に直結することを認識し、健康経営に取り組むことを決定しました。
全社員を対象に生活習慣や健康状態に関するアンケートを実施したところ、29名中23名に定期的な運動習慣がないことが明らかになりました。メタボリックシンドローム予備軍に該当する社員も約3割に達しており、日常的な運動機会の創出と健康行動の定着が課題と考えています。
そこで、運動習慣の定着を目的として、地域のスポーツクラブと法人契約を締結し、社員が気軽に利用できる環境を整備しました。勤務後や休日など、自由なタイミングで利用できる制度とすることで、継続的な運動を促進しています。スポーツクラブの利用促進にも力を入れており、2024年度の利用者数は9名でしたが、2025年度は15名への増加を目標としています。
健康経営を実施することで、以下の効果を期待しています。
・生産性の向上: 健康な社員は、業務において高いパフォーマンスを発揮しやすくなるという考えから。
・離職率の低下: 健康を重視する企業は、社員の定着率が向上する。
・企業イメージの向上: 健康経営を推進することで、社員を大切する企業としての評価が高まる。
また、経営者自らが健康経営の重要性を理解し、具体的な施策を推進していくことが不可欠と考え、
社員とのコミュニケーションを大切にしながら、健康的な職場文化を醸成します。
これらの取り組みを通じて、全社員が健康で活き活きと働ける環境を目指していきます。
・生産性の向上: 健康な社員は、業務において高いパフォーマンスを発揮しやすくなるという考えから。
・離職率の低下: 健康を重視する企業は、社員の定着率が向上する。
・企業イメージの向上: 健康経営を推進することで、社員を大切する企業としての評価が高まる。
また、経営者自らが健康経営の重要性を理解し、具体的な施策を推進していくことが不可欠と考え、
社員とのコミュニケーションを大切にしながら、健康的な職場文化を醸成します。
これらの取り組みを通じて、全社員が健康で活き活きと働ける環境を目指していきます。
外部評価
当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「2025健康経営優良法人認定制度」において、健康経営への取り組みが認められ、「健康経営優良法人」に選定されました。
※健康経営優良法人認定制度について、詳しくは以下のページをご覧ください。
参考ページ：『健康経営優良法人認定制度』（経済産業省）
※健康経営優良法人認定制度について、詳しくは以下のページをご覧ください。
参考ページ：『健康経営優良法人認定制度』（経済産業省）
