福利厚生｜我妻建設工業株式会社（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

キャリアアップ研修各種講習	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。仕事をする上で必要な研修や講習は適切な時期に受講して頂いております。
資格取得支援免許取得支援	土木施工管理技士等、業務に必要な試験費用は会社で全額負担しております。また、それらを受験するための事前講習も同様に全額会社負担で受講できます。また、中型運転免許等についても、一部負担しております。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

官公庁発注の建設工事の現場は、土日閉所になってきております。働き方改革法の施行もあり、社員のプライベート時間は以前に増して確保出来るようになっております。今後も、この流れは変わらないはずです。

また、当社では出産、育児休業の実例もあり、女性も安心して働くことが出来ます。社員の生活環境やワークライフバランスに合わせて多様な働き方ができるよう、今後さらにアップデートしたいと考えています。

有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年5日以上の取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。全社員の平均実績として付与日数の約７０％を取得しております。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、特定保健指導受診の推進を行っております。
NEW　スポーツクラブジャンプ利用無料	スポーツクラブジャンプ様と法人会員契約を結び、社員は無料で利用できるようになりました。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるよう配慮しています。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員も制度を使うことが出来ます。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。
NEW　育児目的休暇	年次有給休暇とは別に、中学卒業前の子または小学校就学前の孫の学校行事等の理由による勤務時間中の外出が認められるようになりました。

各種社会保険完備はもちろん、資格手当、通勤手当、現場手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当社で支援します。
退職金加入	中小企業退職金共済、建設業退職金共済（技能労働者）の2つの制度があります。
勤続表彰	勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っております。