福利厚生｜我妻建設工業株式会社（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

仕事で必要な資格や講習は、もちろん会社が負担し取得できます。資格取得のための事前講習も受講でき、バックアップ体制の強化につとめています。

OJTも、社員が３０名程度の会社であるため、普段から目配りしやすく、社員の「困った」に対応出来るよう、速やかに研修・講習を受講させるバックアップ体制が整っています。社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた外部研修を受講できます。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

男性、女性問わず働きやすい職場の創造につとめています。また、出産・育児休暇の実績もありますので、建設業で働きたい女性は安心して入社できます。

また、就業規則上、定年制度はありますが、健康状態と本人の希望があれば７０歳を超えても働くことが可能であります。

有給休暇はもちろん、特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。また、有給休暇は、社員平均で７０％の取得率となっており、休みを取りやすい環境です。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように配慮しております。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、資格手当、家族手当、現場手当、退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の一部〜全額を当社で支援します。
勤続表彰	勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っております。
社内互助会制度	互助会制度により、冠婚葬祭等に対応しております。