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創業100周年にむかって ～良き仲間とともに 良き組織の中で成長し走って行こう～
昭和4年の創業以来、当社は米沢、川西町を中心とした置賜地方のインフラ整備に長く携わってきました。創業当初から、鬼面川の改修工事や農業土木、あるいは地元神社の建築工事 等々、幅広く手がけてきました。創業当初から、「地域のインフラ工事を担う」という使命感は今も変わらず持ち続けています。企業の寿命が30年と言われる中、100年近くも継続してこられたのは、会社に根付く良き社風、それで成長する良き社員、良き組織によるものだと自負しております。頻発する豪雨災害、地震等、これからも我々建設業者が必要とされる機会は無くなりません。我妻建設工業は、そんなニーズに対応出来る若手社員教育に手厚いバックアップを力を注いでいきます。
安心して長く活躍できる環境で、やりがいのある業務が待っています。ぜひ私たちの仲間になって一緒に進んでいきましょう。
代表取締役 我妻 弘一
求める人物像
●素直な人 向上心を持ち続けられる人
高校や大学で土木・建築のことを学んできても、いざ実際の現場にくると、分からないことだらけです。職場の先輩が、丁寧に指導しますので、それについて、素直に、そして集中して指導を聞ける人が仕事を早く習得できるはずです。また、建設の分野も日進月歩に新しい技術が生まれています。どうやったら仕事をより効率的に出来るのか、向上心を持ち続けることが成長を早めるはずです。
●「正義感」と「リーダーシップ」をもっている人
どんな仕事につくにしても、正義感や倫理観を持つことは大切な事です。ずるをする人、怠け癖がある人が会社という組織内にはびこると、会社が腐っていきます。また、将来的に現場代理人となったとき、その現場を安全に施工出来るよう引っ張っていかなければなりません。正義感、リーダーシップをもった人間がおおいほど、会社が強固になっていくと思っています。
採用実績
採用人数（新卒） |
2022年： 1名 2021年： 0名 2020年： 1名 |
社員数（常勤役員含む） |
30名（2023年01月01日現在） |
社員の平均年齢 | 47歳（2023年01月01日現在） |
有給休暇の 平均取得率 | 各社員、有給付与に対し70％以上の取得率（前年度） |
